・派遣社員として1～6ヶ月勤労した後、適性がある場合のみ正社員雇用が可能です。
・面接や試験だけで正社員雇用した場合のミスマッチが解消されます。
・派遣社員の間は雇用関係は派遣会社とスタッフになるのでリスクがほとんどありません。
・求人にともなう費用、応対、面接通知等の労力が解消されます。
・実務経験豊富な即戦力のスタッフを派遣スタッフとして試用した上で正社員登用ができます。
・紹介予定契約社員・パート・アルバイトもOKです。
・一般に「紹介した人材の年収の30％」と言われる正社員の紹介料。しかし、当社では、徹底的な合理化が可能にした低料金で優秀な人材を紹介させて頂けます。（当社なら職種により紹介料は年収の10％で可能）